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第三，HRMOS事业部长铃木健一（HRMOS事业部 铃木健一）指出，传统模式中招聘管理与人事管理始终处于割裂状态。由于未能将应聘者信息（离职原因等）与在职员工数据（绩效考核结果等）进行联动分析，导致企业难以预防和改善员工与公司之间的认知偏差。
此外，「Clear AIM@\」ɂuጸF܂̂ŁAFPSQ[𒆐SɃQ[yލۂ̃XgXy\BÕ̎Fシ「Night Clear Vision[h」AeBAOጸ「Adaptive Sync」ȂǂɂAQ[vC̉Kw߂B
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